Startup fomenta contratação de mulheres, com base em um levantamento da Fundação Getúlio Vargas, que revelaram que ano passado, 51,56% das mulheres estavam empregadas
Por conta dos problemas enfrentados pelo público feminino no mercado de trabalho, surgiu a startup ‘Se candidate, Mulher!’. A empresa tenta reduzir os obstáculos que elas têm de lidar, tais como: Tripla jornada, desvalorização profissional, desigualdade salarial, assédio.
Startup fomenta contratação de mulheres
Além disso, a startup fomenta contratação de mulheres também com relação à pandemia. É o que revela dados de uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, que mostram que em 2021, 51,56% das mulheres estavam empregadas. Portanto, um número 20% menor em relação aos homens.
Por outro lado, a crise na economia, em virtude do cenário pandêmico impactou diretamente as mulheres e reduziu ainda mais a presença feminina em ambientes corporativos.
E foi exatamente neste mesmo período, que a administradora Jhenyffer Coutinho percebeu a dificuldade da inserção feminina no mercado de trabalho e as adversidades vivenciadas pelas mulheres em busca de ascensão profissional.
Jhenyffer descobriu que a maioria das mulheres se candidatava apenas a uma vaga de emprego quando possuía 100% dos pré-requisitos enquanto os homens faziam isso com 60%.
Surgimento da startup ‘Se candidate, Mulher!’
Sendo assim, em maio de 2020, a empreendedora criou a startup ‘Se candidate, Mulher!’. Jhenyffer viu na sua dor a motivação para contribuir com a transformação da vida profissional de outras mulheres que passavam pela mesma situação.
O propósito da ‘Se Candidate, Mulher!’ é impactar a vida de milhares de mulheres, contribuir para um mercado de trabalho mais justo e inclusivo, além de combater a desigualdade de gênero nas instituições.
Contudo, a empresa oferece suporte a mulheres que buscam um novo emprego de todo o Brasil de forma remota, e em dois anos de existência já impactou mais de 2 milhões de mulheres, comenta Jhenyffer.
“Nós criamos uma plataforma digital exclusiva chamada ‘SCM Academy’, e reunimos em um único lugar informações completas sobre mentoria e carreira, para que as mulheres tenham acesso a processos seletivos do país inteiro, além de conteúdos que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de todas elas, como comunicação, oratória e preparação para entrevistas de emprego.”
Por fim, a startup oferece ainda soluções para organizações que querem ser mais inclusivas e terem mais participação feminina em seus times. É o caso das companhias Ambev, Coca-cola e Picpay.
“Nossa metodologia de trabalho combina a atração e a desejabilidade para que a empresa tenha sua marca empregadora valorizada e almejada. Por outro lado, também trabalhamos o desenvolvimento da performance profissional, para que as mulheres estejam capacitadas para esses processos seletivos. Com isso, ajudamos empresas a realizar contratações com mais diversidade e celeridade, e contribuímos para a recolocação profissional de milhares de mulheres.”
*Foto: Reprodução